В будущем может измениться способ приема на работу. Работодатели отодвинут на задний план собеседование и будут проверять умения претендентов с помощью симулятора. Программа будет моделировать различные ситуации, чтобы выявить, как поведет себя претендент.

«В резюме или дипломе таких оценок точно не найдешь, — улыбается глава Management Simulations. — Только симуляция может дать объективное представление, как поведет себя человек в состоянии стресса». Так что «электронный HR» будет все более востребован. Уже сегодня индийская автомобильная фирма Tata Motors использует бизнес-симуляторы в таком качестве.